Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018

Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018

По оценкам Правительства, около 20 миллионов трудоспособных россиян не декларируют источники своих доходов. Примерно половина из них ведет собственный, часто небольшой, нелегальный бизнес. Какой штраф за незаконную предпринимательскую деятельность в 2019 году им грозит?

Что такое предпринимательская деятельность

Но сначала о том, что вообще такое предпринимательская деятельность? Чем она отличается от трудовой занятости? И почему нелегальный бизнес преследуется законом?

Понятие предпринимательства установлено статьей 2 Гражданского кодекса. Это самостоятельная, рисковая деятельность, направленная на систематическое получение прибыли.

При этом доходы предприниматель получает не от исполнения трудовых обязанностей, а от продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг, использования имущества.

Если сравнить предпринимателя с наемным работником, то можно выявить ряд отличий.

Предприниматель Наемный работник
Самостоятельно устанавливает отношения с потребителем, выполняя весь цикл от нахождения заказа на товар или услугу до получения оплаты за него. Работает под контролем работодателя, часто выполняет только одну функцию в цикле обслуживания потребителя. Оплату получает от работодателя.
Рискует не получить оплату за свои товары и услуги, но в случае успеха распоряжается доходом от бизнеса на свое усмотрение. Защищен трудовым законодательством, получает зарплату, независимо от личных результатов. При этом работодатель выплачивает работнику только часть прибыли, им заработанную.
Самостоятельно обеспечивает свое пенсионное и медицинское страхование, платит налоги с полученных от бизнеса доходов. За пенсионное, социальное и медицинское страхование работника платит работодатель, он же удерживает и перечисляет НДФЛ с зарплаты.

Если бизнес ведется без регистрации, то государство от такого коммерческого субъекта ничего не получает. Но при этом нелегальный предприниматель пользуется всеми правами гражданина плюс может рассчитывать на бесплатное медицинское обслуживание и социальную пенсию. А происходит это за счет законопослушного бизнеса и его работников, которые как раз платят налоги и взносы.

Государство пытается вернуть теневой бизнес в правовое поле разными способами, в том числе, устанавливая административные, налоговые и уголовные санкции.

Административные санкции

Действующие нормы статьи 14.1 КоАП РФ устанавливают штраф за незаконную предпринимательскую деятельность в 2019 году в размере от 500 до 2 000 рублей. Если же гражданин нелегально занимается деятельностью, требующей получения лицензии (которую выдают только зарегистрированным субъектам), то штраф здесь чуть выше – от 2 000 до 2 500 рублей.

Это, действительно, слишком несущественные суммы, которые не мотивируют нелегальный бизнес пройти регистрацию в ИФНС. Ведь только пошлина за государственную регистрацию составляет 800 рублей для ИП и 4 000 рублей для компании.

Кроме того, зарегистрированная организация или индивидуальный предприниматель получают статус коммерческих субъектов и обязаны выполнять многочисленные законодательные нормы. Это, как минимум, своевременная сдача отчетности, уплата налогов и взносов, исполнение обязанностей работодателя, применение кассового аппарата.

При этом, за нарушение законодательства, регулирующего ведение бизнеса, на легальных коммерсантов налагаются штрафы, и часто это очень существенные суммы. Например, за размещение рекламы без согласования с местной администрацией юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму до 1 миллиона рублей.

Таким образом, если говорить про административную ответственность за незаконное предпринимательство, то применяемые сейчас санкции не имеют никакой стимулирующей функции. Более того, такая ситуация провоцирует уходить в тень даже законопослушных граждан, которые не выдерживают конкуренцию с нелегальным бизнесом.

Налоговые штрафы

Налоговое законодательство не устанавливает ответственность за незаконное предпринимательство, но налагает штрафы за неуплату налога или не постановку на учет.

Если будет доказано, что от нелегального бизнеса получен доход, с которого не уплачен налог, то взыскивается штраф по статье 122 НК РФ. Это 20% от суммы налога, а за умышленное уклонение от уплаты – 40%. Сам налог и пени на него тоже придется уплатить.

Если же предприниматель более 30 дней ведет реальную деятельность без регистрации и постановки на учет в ИФНС, то это грозит штрафом в 10 000 рублей по статье 116 НК РФ.

Уголовная ответственность

Штраф за незаконную предпринимательскую деятельность в 2019 году может налагаться и в рамках уголовного преследования. Суммы здесь существенные – до 300 тысяч рублей или доход осужденного за период до двух лет.

Однако привлечь к уголовной ответственности можно, если доказанный доход от нелегального бизнеса был получен в крупном размере, а это более 2,25 миллиона рублей. Все, что ниже, подпадает под административную юрисдикцию, т.е. под штрафы от 500 до 2500 рублей.

Если же криминальный доход получен организованной группой, или его размер признан особо крупным (больше 9 миллионов рублей), то штраф вырастает до 500 тысяч рублей или до трехлетнего дохода осужденного. Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство предусматривает также и реальные сроки ограничения свободы — от шести месяцев до пяти лет.

Незаконная предпринимательская деятельность (наказание физическое лицо)

Виды ответственности Размер санкции
Административная от 500 до 2500 рублей
Налоговая от 20% неуплаченного налога;10 000 рублей за не постановку на учет
Уголовная от 100 до 500 тысяч штрафа или изъятие среднего дохода до трех лет; лишение свободы до 5 лет

Зачем регистрировать бизнес

Как видно из размера санкций, и судя по количеству нелегальных бизнесменов, установленная ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность не выполняет своей мотивирующей функции.

Однако с каждым годом вести деятельность без регистрации все труднее, и причина здесь вовсе не в государственном контроле. Выбор в пользу зарегистрированных субъектов предпринимательской деятельности делают сами потребители.

Если товар или услуга получены у нелегального бизнесмена, то потребитель здесь ничем не защищен. Он не может получить документ, подтверждающий оплату, обратиться за гарантийным ремонтом, заменить бракованный товар, потребовать качественного выполнения работы или услуги.

Если же говорить о сегменте b2b, то предпринимателю без регистрации труднее найти делового партнера. Усилия налоговых органов по контролю за оформлением хозяйственных операций приносят свои плоды.

Чтобы не быть обвиненным в уклонении от уплаты налогов, контрагенты перед заключением сделок проводят тщательный анализ будущего партнера.

И первый пункт этого анализа – наличие регистрации в государственном реестре ИП или юридических лиц.

Новая форма предпринимательской деятельности

Обычно говоря о регистрации бизнеса, имеют в виду ИП или ООО. Но хотя эти организационно-правовые формы очень популярны, у них есть масса минусов. Это и достаточно высокая налоговая нагрузка, и сложность управления, и необходимость постоянно сдавать непростую отчетность, и применение кассового аппарата и др.

Вот уже несколько лет государство пытается создать новую форму предпринимательской деятельности – самозанятых лиц. По сути, в эту категорию входят все мелкие продавцы и исполнители, имеющие небольшой доход и не привлекающие к своему бизнесу работников.

Конечно, они могли бы пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, но их останавливают следующие нюансы:

  • нерегулярный характер бизнеса;
  • необходимость платить страховые взносы (в 2019 году это минимум 36 238 рублей), даже если деятельность не приносит никакой прибыли;
  • обязанность применять кассовый аппарат, приобретение и годовое обслуживание которого превышает 25 тысяч рублей;
  • сложная отчетность, за заполнение которой приходится платить бухгалтеру.

Нужен был механизм, позволяющий этим лицам работать легально, но упрощающий учет их доходов и уплату налогов.

Однако первый эксперимент, направленный на вывод нелегальных предпринимателей из тени, не удался. К самозанятым отнесли очень узкий круг исполнителей: репетиторов, домашний персонал, нянь и сиделок. Причем, налоги и взносы они не платят в течение двух лет, а просто проходят регистрацию в ИФНС.

Неурегулированный статус самозанятых, а также необходимость последующей регистрации в качестве ИП не принесли результатов. По всей России в этом качестве встали на учет чуть больше 1000 человек, что несопоставимо с миллионами нелегальных предпринимателей.

Но в конце июня 2018 года ФНС выступила с совершенно новой инициативой, которая действительно может кардинально разрешить ситуацию. Предложено отнести к самозанятым физлиц, которые самостоятельно реализуют товары и оказывают услуги в разных сферах бизнеса.

Причем, ставка налога зависит от потребителя товара или услуги. Если это обычное физическое лицо, то с полученного дохода самозанятый заплатит всего 3% налога. Если же покупатель или заказчик – юридическое лицо, то налоговая ставка составит 6%.

И самое главное – максимально упрощена система уплаты налогов. Подтверждение оплаты для покупателя оформляется через мобильное приложение, т.е. без кассового аппарата. Самозанятые будут регистрироваться в личном кабинете на сайте ФНС, где отражается полученный ими доход. С каждой такой операции надо уплатить налог. Если же доходов нет, то и налог или взносы платить не придется.

Реализация этого варианта на практике позволит вывести из тени большинство субъектов малого бизнеса, и к ним уже не придется применять штрафы и другие санкции.

Источник: https://ipnalogi.ru/shtraf-za-nezakonnuyu-predprinimatelskuyu-deyatelnost/

Штраф За Работу Без Трудового Договора Для Ип 2019

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018

Тем не менее массовое игнорирование закона не освобождает каждого отдельного нарушителя от ответственности. Об этом стоит помнить любому ИП. Для предупреждения нарушений рассмотрим принципы взаимодействия между работниками и ИП, допустимые согласно закону.

Найм работника без заключения с ним договора является крупным преступлением, обязательства за это действие несут и ИП.

Обычным наказанием за это преступление считается штраф, однако денежным взысканием дело может и не ограничиться, ведь за наем без договора положена и уголовная ответственность, это касается и ИП.

Закон допускает наличие неоформленного сотрудника только в течение первых трех дней после найма, по их прошествии работника должны официально зарегистрировать.

Какой штраф за неоформленного работника? Юридическая практика

Есть только один случай, когда возможно обойтись без официального оформления. Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней. Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона. Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор.

  1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения. Тогда его депортируют из страны, а работодателю надо оплатить большой штраф.
  2. Работодатель не оповестил миграционную службу о приеме иностранца или сделал это, но несвоевременно. Отправлять информацию в ФМС надо и после расторжения договора с иностранным сотрудником.
  3. Иностранца приняли не по той специальности, которая указана в его патенте. Тогда его увольняют, а работодателю надо оплатить штраф.
  4. Организация принимает на работу иностранцев без получения разрешения.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

  1. Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней.

    А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.

  2. Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб.

    Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.

Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.

Штраф за неоформленного сотрудника

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

  • заключить с ним трудовой договор;
  • быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  • документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

Рекомендуем прочесть:  Поправки В Статье 228 Ч4 В 2019

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

Можно ли ИП работать без кассы в 2018 году

  • продаже газет и журналов, а также сопутствующих товаров в газетно-журнальных киосках при условии, если доля продажи газет и журналов в их товарообороте составляет не менее 50 процентов и ассортимент сопутствующих товаров утверждён органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Учёт торговой выручки от продажи газет и журналов и от продажи сопутствующих товаров ведётся раздельно;
  • реализации ценных бумаг;
  • продаже лотерейных билетов;
  • реализации проездных билетов и талонов для проезда в городском общественном транспорте;
  • обеспечению питанием обучающихся и работников образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, во время учебных занятий;
  • торговле на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах, а также на других территориях, отведённых для осуществления торговли, за исключением находящихся в этих местах торговли магазинов, павильонов, киосков, палаток, автолавок, автомагазинов, автофургонов, помещений контейнерного типа и других аналогично обустроенных и обеспечивающих показ и сохранность товара торговых мест (помещений и автотранспортных средств, в том числе прицепов и полуприцепов), открытых прилавков внутри крытых рыночных помещений при торговле непродовольственными товарами;
  • разносной мелкорозничной торговле продовольственными и непродовольственными товарами (за исключением технически сложных товаров и продовольственных товаров, требующих определённых условий хранения и продажи) с ручных тележек, корзин, лотков (в том числе защищённых от атмосферных осадков каркасами, обтянутыми полиэтиленовой плёнкой, парусиной, брезентом);
  • продаже в пассажирских вагонах поездов чайной продукции в ассортименте, утверждённом федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта;
  • торговле в киосках мороженым и безалкогольными напитками в розлив;
  • торговле из цистерн пивом, квасом, молоком, растительным маслом, живой рыбой, керосином, вразвал овощами и бахчевыми культурами;
  • приёму от населения стеклопосуды и утильсырья, за исключением металлолома;
  • реализации предметов религиозного культа и религиозной литературы, оказания услуг по проведению религиозных обрядов и церемоний в культовых зданиях и сооружениях, и на относящихся к ним территориях, в иных местах, предоставленных религиозным организациям для этих целей, в учреждениях и на предприятиях религиозных организаций, зарегистрированных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • продаже по номинальной стоимости государственных знаков почтовой оплаты (почтовых марок и иных знаков, наносимых на почтовые отправления), подтверждающих оплату услуг почтовой связи.

Новый порядок применения контрольно-кассового оборудования сегодня отличается для каждой из категорий предпринимателей в зависимости от выбранного налогового режима. Ранее многие бизнесмены могли не пользоваться кассовым аппаратом, оформляя продажи лишь бланками строгой отчётности или товарными чеками. В связи с тем, что на патенте и ЕНВД при взимании налога учитывается возможная годовая прибыль, все торгующие на данной системе могли не применять ККМ.

Штраф за неоформленного работника в 2018 году — ответственность для ИП и ООО

  • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
  • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
  • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
  • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.
  1. По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
  2. Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
  3. Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
  4. Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
  5. Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий в 2019 году

для ООО: суммарная доля участия в уставном капитале компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов не должна превышать 25 %; и суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций – не должна превышать 49 %.

Специально для ИП и микропредприятий была утверждена типовая форма трудового договора. Она не обязательна к применению, но ее обычно выбирают из-за удобства. В нашей статье вы найдете бланк такой формы для 2019 года, который можно бесплатно скачать, и образец его заполнения.

Какой штраф получает ИП за неоформленного работника

Еще более серьезная ответственность грозит работодателю в случае нелегального трудоустройства иностранцев.

Отдельным нарушением при этом будет трудовая деятельность мигранта без разрешительных документов или патента на работу.

По этой причине руководителям компаний следует быть предельно внимательными, принимая на работу иностранных граждан. Так, например, им необходимо своевременно уведомить об этом факте миграционную службу.

К сожалению, неофициальное трудоустройство сегодня встречается все чаще и чаще. Оно имеет свои преимущества и недостатки, но, как уже говорилось ранее, является прямым нарушением закона. претензия к нанимателю заключается в том, что он таким образом уклоняется от обязанностей налогового агента.

И тут нечему удивляться — ведь если работодатель является индивидуальным предпринимателем или руководителем фирмы, он обязан выплачивать налоги в бюджет и взносы за подчиненных в Пенсионный фонд. Это нарушение грозит ему уже уголовной ответственностью.

Поэтому отсутствие трудового договора всегда вызывает множество вопросов во время проверки со стороны контролирующих органов.

Рекомендуем прочесть:  Стоимость Оплаты За Детский Сад 2019

Виды ответственности ИП и размер штрафов на 2018 год

Индивидуальный предприниматель – это полноценный работодатель, наделенный как правами, так и обязанностями. Основным документом, регулирующим трудовые отношения между нанимателем и работником, является трудовой договор, представляющий собой письменный документ, в котором детально прописываются как права, так и обязанности каждой из сторон.

Но вместе с предоставляемыми преференциями, существуют и запреты, за нарушение которых существуют достаточно суровые меры наказания. Безусловно, в рамках одной статьи невозможно подробно рассмотреть все отрасли права для того, чтобы дать полное представление о том, каким опасностям подвергается предприниматель, сознательно или неосторожно нарушая Закон.

Особенности работы с онлайн кассами для ИП, ООО в 2019 году

Для ИП на ЕНВД отсрочка перехода на онлайн кассы наиболее проста и понятна. При выполнении ряда условий она предоставляется вплоть до 01 июля 2019 года. Однако некоторые предприниматели, (из сферы услуг общепита и торговли) даже при пользовании системой ЕНВД обязаны установить технику до 01.08.2018 года. Подробнее о том, что влияет на точную дату переноса, рассказано ниже.

Согласно Федеральному закону РФ в 2018 году предприниматели и организации должны были перейти на применение ККТ. Однако аналитики в последних новостях и даже сам президент России отметили, что ни юридические лица, ни производители устройств не успевают создать условия, необходимые для выполнения закона.

Из-за этого появились послабления для некоторых юрлиц, в первую очередь для пользователей налога на единый вмененный доход. Онлайн кассы для ИП и ООО на ЕНВД можно ввести позже: отсрочка до 2019 года предоставляется согласно законопроекту, принятием которого занималась Госдума.

О подробностях этого решения рассказано ниже.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году

По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы.

Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.

Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

07 Фев 2019      juristsib         169      

Источник: https://sibyurist.ru/samovolnye-postrojki/shtraf-za-rabotu-bez-trudovogo-dogovora-dlya-ip-2019

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018 — Законники

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018

Home / Трудовое право / Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018

Повлекшая тяжкие последствия 1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, илилишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, илипринудительные работы на срок до 2 летлишение свободы на срок до 1 года. 1.

б) Штраф в размере 100 000 — 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, илипринудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового. 2.

  1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
  2. При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
  3. Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;

Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права.

Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.

Какой штраф для ип за неоформленного работника

Лица могут привлекаться к ответственности за нарушение:

  • внутреннего трудового распорядка, дисциплины (локальных нормативных актов, утвержденных правил распорядка и т.д.);
  • имущественных интересов работника (группы работников) или работодателя (включая причинение ущерба имуществу);
  • административного порядка, действующих федеральных законов, гражданских прав и интересов.

Дисциплинарная ответственность Меры дисциплинарной ответственности и основания привлечения к ней устанавливаются ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

Под её воздействие могут попасть штатные и внештатные работники, управляющий и руководящий персонал во главе с руководителем предприятия.
Порядок привлечения и нюансы оформления сопутствующих документов утверждены гл. 62 ТК РФ.

Работодатели часто допускают нарушения трудовых прав сотрудников.
В таком случае поможет письменная жалоба в трудовую инспекцию.

Внимание

Лица, которые обвиняются в незаконной деятельности, могут обжаловать составленный протокол в суде до его рассмотрения и принятия решения о применении штрафов. Ответственность Меры ответственности для нарушителей предусмотрены в Уголовном и Налоговом Кодексах, а также Кодексе об административных правонарушениях.

Каждый из перечисленных нормативных актов рассматривает определенные виды нарушений. За незаконную предпринимательскую деятельность наказание возлагается в виде:

  • штрафов;
  • изъятия доходов;
  • лишения свободы;
  • принудительных работ.

Налоговая В НК РФ ст.

Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность в 2018 году

Если работодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работника До 500 000 руб. на юр. лицо Если работник осуществляет свою деятельность не на той территории, на которую выписано разрешение До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр.

лицо за каждого нелегального работника Неважно какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

Организации-ревизоры при обнаружении нарушений трудового законодательства составляют протокол проверки, на основании которого определяется размер штрафных санкций.

Изменения с 1 января 2018 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ип

Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом.

Важно

Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ? Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства. Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности.

Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде? Общие аспекты По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда. Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка.
Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

Плохие последствия для работника Вне зависимости от типа организации, в ней должны числится сотрудники, которые работают официально и ведут свою деятельность на основании заключенного трудового договора.

Пренебрежение этим правилом чревато как для работодателя, так и для трудящегося гражданина. Если в первом случае все предельно ясно – индивидуальное предприятия с неоформленным штатом работников наказывается в соответствии с действующими нормами законодательства.

В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

  • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
  • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
  • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
  • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

При найме иностранцев следует следить за его регистрацией. В случае ее просрочки федеральная миграционная служба может наложить штрафные санкции на работодателя.

Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:

  • удостоверение личности;
  • первичная регистрация;
  • патент или разрешение на работу;
  • свидетельство ПФ;
  • ИНН;
  • документы о квалификации.

Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:

  1. Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
  2. ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
  3. Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
  4. ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.

За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде приостановления деятельности на срок до 90 календарных дней.

В документе указывается:

  • ФИО;
  • паспортные данные;
  • код предпринимателя и работника;
  • дата и место составления.

Кроме этого, в договоре прописывается должность сотрудника, график работы, условия предоставления отпуска и наличие льгот. Именно с момента подписания договора сотрудник считается официально принятым.

Работодателю отводится всего три дня для оформления, превышение этого срока наказуемо. После заключения договора издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

Сотрудник должен выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Работодатель в свою очередь предоставляет все условия для осуществления трудовой деятельности. Кроме этого, он обязан начислять заработную плату и перечислять налоги и взносы в контролирующие органы. Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.

Источник: http://advokat55.com/shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-ip-v-2018/

Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства

Штрафы за нарушение трудового законодательства для ип в 2018

Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ответственность ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками. Виды ответственности ИП следующие:

  • уголовная – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
  • административная – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;
  • материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
  • дисциплинарная – регламентирована ТК России (ст. 195) и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.

Несвоевременная выдача зарплаты, отпускных и других выплат

Ст.

236 ТК России утверждено, что работодатель (фирма либо ИП) в случае появления задержек по выплате отпускных, зарплат либо иных положенных выплат обязан осуществить оплату работнику всей положенной суммы вместе с денежной компенсацией, которая составляет не менее 1/300 части от коэффициента рефинансирования, утверждённого Центробанком РФ. Компенсация насчитывается за все дни задержки выплат по следующей формуле:

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

КЗ = ЗП * ДЗ * ПС, где

  • КЗ – компенсация за задержки по выплате;
  • ЗП – зарплата сотрудника;
  • ДЗ – количество дней, на протяжении которых задержана выплата отпускных, зарплаты;
  • ПС – процентная часть в размере 1/300 от ставки рефинансирования.

Ущерб, причиненный имуществу работника

Согласно ст. 235 ТК России работодатель, нанесший ущерб имуществу своего сотрудника, обязан компенсировать урон в полном размере. Величина урона определяется в рыночной цене, которая действует в регионе на данный момент. При согласовании с сотрудником, ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Чтобы сотруднику получить компенсацию за нанесённый вред имуществу, ему потребуется написать заявление о возмещении ущерба и передать его работодателю.

Работодатель должен рассмотреть поданное заявление и вынести вердикт в течение 10 дней с момента получения документа.

В случае, если работодатель не вынес вердикт по заявлению либо принял решение, не устраивающее работника, сотрудник вправе обратиться со своей проблемой в суд инстанцию.

Моральный вред, причиненный работнику

Работник может рассчитывать на компенсацию полученного морального ущерба вследствие действий работодателя (ст. 1100, ГК РФ):

  • нанесение вреда репутации и чести работника методом распространения лживой информации;
  • дискриминация в сфере труда;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный перевод работника на другую работу;
  • невыплаты зарплаты и иных пособий работодателем;
  • нанесение вреда здоровью либо жизни сотрудника вследствие пребывания последнего на рабочем месте с повышенной опасностью для жизни и нарушением норм охраны труда.

Размер компенсации определяется в денежном выражении на основании соглашения сторон (ст. 237 ТК России).

В ситуации, когда работодатель отказывается компенсировать сотруднику нанесённый моральный ущерб, работник вправе обратиться с иском в судебные органы.

Суд, в процессе установления величины компенсации, берёт во внимание величину и характер физического и нравственного страдания, полученного работником, с учётом обстоятельства, в котором нанесён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст. 1101 ГК России).

Административная ответственность ИП

Статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность по отношению к работодателю, которая наступает в случае:

  1. Нарушения трудового законодательства. Наказание – штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП.
  2. Отказа заключить трудовой договор с сотрудником, приступившим к работе на фирме работодателя. Наказание – штрафные санкции в размере 5- 10 тысяч рублей (для ИП).
  3. Уклонение от заключения или ненадлежащее заключение (оформление) гражданско-правового либо трудового соглашения. Наказание – штраф 5-10 тыс. рублей (для ИП).
  4. Повторного совершения указанных выше правонарушений. Наказание для предпринимателя в этом случае составит 30-40 тысяч рублей.

Уголовная ответственность работодателя

Уголовная ответственность ИП за нарушение трудового законодательства урегулирована статьями 143 и 145.1 УК России. На основании действующего закона, предприниматель, предоставивший рабочее место, несёт ответственность в ситуации:

  1. Частичных невыплат зарплаты, пособия (менее половины необходимой суммы) из корыстных побуждений за период от трёх месяцев и более. В этой ситуации наказанием может быть лишение свободы (на период до 12 месяцев), штраф до 120000 рублей, лишение права занимать определенную должность или вести коммерческую деятельность на год либо принудительные общественные работы на аналогичный срок;
  2. Задержка всей суммы по выплатам (пособий, зарплаты) на период, превышающий 2 месяца. Наказание для работодателя в данном случае может быть в виде лишения свободы, принудительных работ, права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности на срок до 3 лет, а также штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Если перечисленные действия предпринимателя (работодателя) повлекли тяжкие последствия для здоровья сотрудника, суд может вынести решение в виде штрафа (200000-500000 тыс. рублей) либо лишения свободы на срок 2-5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (или без такового).
  4. Возникновения нарушений по требованиям норм охраны труда со стороны работодателя, которые привели к нанесению вреда здоровью работника. Наказание может быть в виде принудительных работ (до 12 месяцев), штрафа (до четырёхсот тыс. рублей), лишения свободы с запретом на работу на определённых должностях (до 12 месяцев).
  5. Летального исхода для работника из-за деяний работодателя, описанных в п.4. Наказанием может стать лишение свободы либо принудительные работы на период до 4 лет.

Заключение

В завершение выделим несколько ключевых моментов:

  1. За нарушения предпринимателем трудовых норм, ему грозит административный, уголовный, материальный, дисциплинарный тип ответственности.
  2. ИП обязан компенсировать моральный и материальный ущерб, причинённый им сотрудникам.
  3. Если работодатель нарушил трудовое право своего сотрудника и отказывается компенсировать нанесённый материальный либо моральный ущерб, то работник вправе обратиться с иском на работодателя в суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ответственности ИП за нарушение трудового законодательства

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ангелина Аркадьевна. В 2016 году я зарегистрировала ИП (сфера торговли).

В моих складских помещениях, где хранится товар, во время рабочей смены произошла драка между двумя сотрудниками.

В результате драки одному из работников были нанесены сильные телесные повреждения. Какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации?

Ответ: Добрый день, Ангелина Аркадьевна. Согласно статьям 227, 228 и 228.1 ТК РФ вы обязаны оказать пострадавшему работнику первую медпомощь и доставить его на обследование в медучреждение.

Далее следует известить об инциденте органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением общих положений трудового права (Роструд) и не препятствовать работе следственной комиссии, которая будет организована властью.

Список законов

  • Для Москвы и Московской области:
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/naemnye-rabotniki-ip/otvetstvennost-ip-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Юрист профи
Добавить комментарий