Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Ходатайство о назначении экспертизы

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Образец ходатайства о назначении экспертизы.

Когда нужно ходатайство о назначении экспертизы

Работники часто идут на различные хитрости, чтобы выиграть судебный спор с работодателем. Распространенная уловка — подделка документов, которые являются основными доказательствами по делу. Обычно работники заменяют листы в трудовом договоре с размером заработной платы или подделывают подпись директора на договоре или приказе о приеме на работу.

См. также Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

При решении вопроса о целесообразности подачи ходатайства о назначении экспертизы важно учитывать два момента.

Во-первых, экспертиза, как правило, на несколько месяцев затягивает рассмотрение дела. Это значит, что если вы проиграете спор о восстановлении на работе, то работник получит компенсацию за вынужденный прогул в большем размере. Поэтому стоит заранее оценить шансы на благоприятные для вас результаты экспертизы.

Во-вторых, если вы ходатайствовали о проведении экспертизы, то оплачивать вы ее будете сами (п. 1 ст. 96 ГПК РФ).

И даже в случае благоприятного исхода дела взыскать с работника затраты не получится, поскольку работники при обращении в суд освобождаются от оплаты судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума от 08.12.2004)).

Впрочем, вы можете сэкономить, если представите в суд не ходатайство о назначении экспертизы, а заявление о подложности доказательств (ст. 186 ГПК РФ). В этом случае суд может предложить работнику представить иные доказательства или назначить экспертизу по своей инициативе. Экспертиза, назначенная судом, оплачивается за счет средств федерального бюджета (п. 2 ст.

96 ГПК РФ). Правда, у этого способа есть подводные камни. Не исключен риск того, что суд не назначит экспертизу по вашему заявлению, так как он не обязан это делать. Тогда вам придется дополнительно подать ходатайство. Кроме того, суды иногда возлагают расходы на экспертизу, назначенную по собственной инициативе, на работодателей. Но это скорее исключение из практики.

Отметим, что у вас есть еще одна хорошая возможность обойтись без экспертизы. Например, если в случае необходимости проведения почерковедческой экспертизы работник откажет в предоставлении образцов своей подписи, суд вправе признать факт подделки документа (п. 3 ст. 79 ГПК РФ). Так вы сможете выиграть дело без дополнительных временных и финансовых потерь.

На что обратить внимание при подготовке ходатайства о назначении экспертизы

В ходатайстве важно указать реквизиты документа, который предстоит проверить эксперту. Если, например, это трудовой договор, в котором работник подменил лист или подделал подпись директора, то потребуется назвать дату его заключения и номер. 

Вам предстоит обосновать, почему без проведения экспертизы не обойтись. Важно учитывать, что суд не назначит экспертизу, если посчитает ее нецелесообразной. Поэтому чем более четко и обоснованно вы составите ходатайство, тем больше вероятность, что суд его удовлетворит.

Например, если спор касается установления факта трудовых отношений, то важно сделать упор на то, что представленный работником трудовой договор подделан.

Поскольку в данном случае договор является основным доказательством наличия трудовых отношений, его подлинность имеет определяющее значение для дела. 

Если работник подделал подпись директора в трудовом договоре, то для проведения экспертизы потребуется предоставить образцы подписи директора и его почерка. Поэтому в ходатайстве важно убедить суд, что директор готов явиться на заседание и предоставить такие образцы. 

Затем вам предстоит сформулировать вопросы, которые вы хотите задать экспертам. Это, пожалуй, самый ответственный момент при подготовке ходатайства.

На практике нередки ситуации, когда неправильно сформулированные вопросы не позволили стороне выиграть дело.

Поэтому вопросы важно формулировать максимально полно и четко, чтобы полученные на них ответы позволили вам доказать свою правоту в суде.

Обратите внимание, что от количества вопросов будет зависеть и цена экспертизы. Поэтому не стоит задавать ненужные вопросы или дублировать их. Но вот отказываться от каких-то ключевых вопросов ради экономии денег рискованно. 

В ходатайстве стоит указать одно или несколько экспертных учреждений и их подробные контакты, чтобы суд мог выбрать оптимальный вариант.

Дело в том, что экспертное учреждение, с которым работает суд, может изменить место нахождения или вовсе закрыться.

В такой ситуации судье после удаления в совещательную комнату для решения вопроса об удовлетворении ходатайства придется самому искать экспертные учреждения и узнавать у них все подробности. А это значительно затянет судебное заседание.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1884-hodataystvo-o-naznachenii-ekspertizy

Экспертиза документов по трудовому праву в суде — Законники

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Во многих случаях юридическая экспертиза призвана разъяснять те или иные положения заключаемых договоров с целью обозначить завуалированный юридический смысл и так называемые подводные камни, которые может не заметить неискушенный в юриспруденции человек.

Дело в том, что выражения обиходного языка и сходные юридические формулировки могут иметь совершенно разный смысл. Это связано со специфической трактовкой понятий в юриспруденции, равно как и в любой другой узкоспециальной области.

Человек, не имеющий специальных юридических знаний, может извлечь из фразы договора иной смысл, отличный от того, который вложил в нее создатель документа. Кроме того, опытный юрист при подготовке договора может замаскировать невыгодные условия таким образом, что контрагент их просто не заметит.

Чтобы не попасть в правовую кабалу, стоит прибегнуть к правовой экспертизе подписываемых договоров и контрактов.

Важно

Экспертиза и проверка законности документов или юридическая экспертиза документов все чаще востребована бизнес-субъектами и обычными людьми. Часто возникает вопрос, а законен ли тот или иной документ, а имеют ли право писать в документе то, что там написано.

Эти знания подтверждаются документами о специальном образовании и опытом работы по специальности. Некоторые специальные виды экспертиз, такие, как антикоррупционная экспертиза документов, имеют право проводить только лица, имеющие статус эксперта, зарегистрированные в Минюсте.

Сам себе адвокат

Внимание

Правовая экспертиза, известная так же под названием юридической экспертизы, предназначена для проверки соответствия исследуемых документов текущему законодательству в той или иной области. Правовая экспертиза применяется в сложных случаях, когда необходимо установить легитимность юридических бумаг – договоров, уставов, приказов и пр.

Эксперт в области юриспруденции может составить список вопросов, проясняющих содержание и специфику того или иного документа, подписываемого сторонами. Эксперт-юрист устанавливает перечень документов, необходимых для составления договора, а также содержание этих бумаг: приложений, актов, доверенностей, списков и перечней и так далее.

Правовая экспертиза и юридическая экспертиза

Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться в данном случае и на какие статьи ГПК ссылаться? Уточнение клиента А если о моем заявлении сделана запись в протоколе судебного заседания, на это суд может реагировать, как на письменное ходатайство? 04 Апреля 2016, 15:00 фальсификация документов Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Как обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела по трудовому спору?
  • Как оформить документы для подачи в суд иска по поводу трудового спора?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Бесплатна ли подчерковедческая экспертиза при трудовых спорах

В этом случае эксперт-юрист может снизить риск потери крупных объемов средств, дать рекомендации по жилищному праву, проанализировать чистоту подготовленной сделки.

  • Перед заключением брачного договора. Эксперт может проверить соответствие договора законодательству и дать рекомендации по изменению некоторых пунктов или добавлению новых – для соблюдения интересов заказчика экспертизы.
  • При подготовке договора дарения имущества, договора ренты, а также завещания для определения соответствия готовящихся бумаг действующему законодательству.
  • При подписания договоров, касающихся услуг кредитования. При взятии большой суммы денег в кредит, перед подписанием договора на ипотечное кредитование, при займах на осуществление предпринимательской деятельности.

Юридическая экспертиза

Доказательства для суда по трудовым спорам, нужно соответствующим образом подготовить. Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью.

Доказательства разного вида требуют и разной подготовки. Письменные доказательства Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте готовы представить суду оригинал.

Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.

К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы, полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 71 ГПК РФ. Если вы предоставили копию, суду нужно будет представить и оригинал документа.

Юридическая экспертиза и проверка документов

Должным образом сформулированные вопросы во многом способствуют получению наиболее релевантных запросу клиента выводов специалиста-эксперта. Процедура проведения юридической экспертизы Юридическая экспертиза проводится специалистом в области современного права, обладающего необходимыми знаниями и должным уровнем компетентности.

Специалист в области юриспруденции должен владеть всеми необходимыми понятиями своей предметной области, ориентироваться в последних редакциях нормативных актов, грамотно оперировать вспомогательными документальными базами данных для грамотного осуществления своей экспертной деятельности.

Правовая экспертиза, как правило, проводится по сложившейся методике и состоит из следующих этапов:

  1. Постановка задачи исследования.

Экспертиза документов

В подобных случаях исследуется не только экономическая составляющая договора – легитимность начисления процентов и выполнения условий договора, но и соблюдение прав заемщика при наступлении особых условий – форс-мажорных, необходимости досрочного погашения, наступления банкротства заемщика или банкротства кредитора, и так далее.

  • Если необходимо дополнить договор дополнительными документами, регламентирующими нюансы взаимоотношений сторон или детализирующие обязанности и права сторон в особых случаях.

Источник: http://advokat55.com/ekspertiza-dokumentov-po-trudovomu-pravu-v-sude/

Адвокат по трудовым спорам

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Регулирование трудовых правоотношений в России не ограничивается Трудовым кодексом РФ.

Существует огромный массив подзаконных актов, касающихся профсоюзов, защиты определенных категорий работников, тарифной системы заработной платы, пенсионного обеспечения и др.

Неспециалист, желающий защитить свои права или оспорить незаконное решение, вряд ли сможет справиться самостоятельно. Разумное решение – обеспечить себе поддержку адвоката по трудовым спорам.

Какую помощь может получить работник?

Юрист по трудовым спорам в большинстве случаев привлекается физическим лицом на этапе увольнения.

Практически всегда при увольнении работодатель нарушает какие-либо нормы: увольнение без соблюдения нормативных актов и процессуальных норм, неправильно установлена и проведена аттестация, нарушение условий вынесения дисциплинарного взыскания и т. д. Трудовой адвокат прекрасно осведомлен о всех нюансах увольнения и расчета утраченного заработка, выходного пособия.

Как юрист защищает интересы работодателя?

Трудового кодекса РФ направлено в большую сторону на защиту интересов работника. Причина этого понятна: в сложившейся экономической системе работник – самое уязвимое звено. Он не всегда готов привлечь защитника и не имеет существенных ресурсов в выборе профессионального консультанта в сравнении с работодателем.

Поэтому адвокат по трудовому праву, выступая на стороне работодателя, вынужден особенно внимательно и тщательно подходить к формам защиты. Одна ошибка, и работник будет не только восстановлен в случае незаконного увольнения, но сможет получить материальную и моральную компенсацию на период временного отстранения от работы.

В каких случаях привлекают адвоката по трудовому праву

Законом остановлен срок подачи иска в суд о восстановлении на работе. Если работник пропустил его в отсутствие уважительной причины, не оформил корректно доказательства при помощи трудового юриста – дело будет проиграно фактически до его начала. Какие могут быть представлены доказательства?

  • Увольнение за прогул – подтвержденное отсутствие на работе на срок, превышающий 4 часа.
  • Увольнение за профнепригодность. Обратите внимание, что оценку уровня знаний могут давать только специалисты, имеющую схожую квалификацию с работником. В суде дело рассыпается, когда в составе аттестационной комиссии числятся секретарь-референт, специалисты отдела кадров или другие непрофильные работники.
  • Утрата доверия. Если допущено хищение на предприятии, должна быть проведена инвентаризация. В соответствии с законом, в состав инвентаризационной комиссии могут входить только бухгалтеры или аудиторы. Адвокат по восстановлению на работе легко оспорит инвентаризационную опись и признает ее незаконной.
  • Возмещение убытков. Не заключен договор полной материальной ответственности (в документе отсутствуют обязательные для этого признаки) – работник освобождается от покрытия ущерба.
  • Сокращение. Показания свидетелей о процедурных нарушениях, письменные доказательства, нотариально удостоверенная электронная переписка с работодателем и его уполномоченными лицами, различные экспертизы и заключения специалистов.

Когда нужно обращаться к юристу

Не ждите развития ситуации не в свою пользу! Вопросы восстановления на работе и иные трудовые конфликты не решаются по принципу «Суд сам во всем разберется». Кто убедительнее выступит, лучше подготовит документы и обоснует свою позицию, тот и выиграет.

Как только вы установили ущемление своих прав, обратитесь к юристам компании «Ушаковы, Путиловы» в Москве. У вас будет время для подготовки претензии, отправки запросов в архивы и получения результатов экспертизы. В качестве третьей стороны всегда уместно подключение инспекции по труду.

Консультация юриста по трудовому праву стоит денег, но стоимость услуг опытного специалиста нельзя сравнить с возможными потерями.

От чего зависит цена

№ п/п Наименование услуги Стоимость
Юридическая консультация по трудовым спорам
1. Юридическая устная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) 1000 рублей (до 15 минут), 3000 рублей (до 2-х часов)
2. Юридическая письменная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) От 5000 рублей (стоимость согласовывается заранее)
3. Онлайн юридическая устная консультация адвоката Ушаковой Н.М., Ушакова Ю.А., Путиловой О.В., Путилова И.А. (стаж адвокатов более 13 лет) по Skype, телефону или иным способом 1000 рублей (до 15 минут) 3000 рублей (до 2-х часов)
№ п/п Наименование услуги Стоимость
Составление процессуальных документов по рудовым спорам
1. Жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, ИФНС, и др. От 3000 рублей до 20 000 рулей
2. Исковое заявление по трудовому спору От 7000 рублей до 24 000 рублей. (зависит от сложности)
3. Ходатайство по гражданскому делу От 2000 рублей
4. Составление Заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС) От 10 000 рублей
№ п/п Наименование услуги Стоимость
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
1. Представительство в суде по гражданским делам От 70 000 рублей
2. Защита/представительство по уголовным делам От 100 000 рублей
3. Представительство в прокуратуре, ИФНС, трудовая инспекция, инспекция по несовершеннолетним, и др. От 25 000 рублей
4. Представительство на переговорах в досудебном порядке урегулирования спора, с проработкой сценарий, этапов переговоров, вариантов предложений и т.п. От 15 000 рублей
5. Представительство в школьно-образовательных учреждениях, ГБОУ, детских домах и т.д. От 10 000 рублей.
6. Представительство в Консульстве другого государства От 25 000 рублей/день
7. Представительство в Третьейском суде От 70 000 рублей
8. Участие в переговорах/консультациях с экспертами, специалистами, От 5 000 рублей.

Схема работы

Консультирование

проводим консультацию

Договор

подписываем договор

Суд

выйгрываем дело

Исполнение

получаем результат

В стоимость услуг юриста по трудовому праву входят:

  • Первичный анализ документов – оценка шансов стороны в суде и на этапе предварительного разбирательства
  • Выполнение запросов, привлечение трудовой инспекции, прокуратуры или другой третьей стороны
  • Поиск и закрепление доказательств
  • Составление и отправка претензии (заявления в Комиссию по трудовым спорам)
  • Подготовка иска и представление интересов в суде
  • Обжалование решений, постановлений, определений

Чем больше адвокат задействован в вышеуказанных процессах, тем выше затратная часть его работы. Однако расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны. Например, восстановление на работе по суду может предусматривать и взыскание дополнительных судебных издержек. В случае проигрыша другая сторона получит компенсацию в полном объеме (включая возмещение морального ущерба).

Оценивайте риски здраво и не ждите негативного разрешения дела – только опытные юристы по трудовым спорам гарантируют вам четкую последовательность действий. Ваши нарушенные права будут восстановлены, деньги возвращены, а виновник потеряет желание иметь с вами дело в суде.

Адвокаты

Источник: https://www.5451212.ru/services/advokat-po-grazhdanskim-delam/advokat-po-trudovym-sporam/

Юрист по трудовому праву

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах.

К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова».

Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ — 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход. При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики. «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать трудовые споры различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь. Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены. Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут воспользоваться профессиональной поддержкой адвоката на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Источник: https://CivilProtection.ru/grazhdanam/yurist-po-trudovomu-pravu

Правовая экспертиза и юридическая экспертиза

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Правовая экспертиза, известная так же под названием юридической экспертизы, предназначена для проверки соответствия исследуемых документов текущему законодательству в той или иной области. Правовая экспертиза применяется в сложных случаях, когда необходимо установить легитимность юридических бумаг – договоров, уставов, приказов и пр.

Эксперт в области юриспруденции может составить список вопросов, проясняющих содержание и специфику того или иного документа, подписываемого сторонами. Эксперт-юрист устанавливает перечень документов, необходимых для составления договора, а также содержание этих бумаг: приложений, актов, доверенностей, списков и перечней и так далее.

Юридическая экспертиза проводится в следующих направлениях:

  • Установление конкретного нарушения того или иного законодательного акта в исследуемом документе.
  • Анализ отдельных пунктов договора, касающихся порядка расчетов, прав, обязанностей и ответственности заключающих договор сторон, порядка действий в случае наступления непредвиденных (форс-мажорных) обстоятельств и т.д.
  • Уровень детализации или расшифровки тех или иных положений договора или контракта.

Правовая экспертиза предназначена для проверки предоставленных документов на соответствие нормативным актам. Цель такой проверки заключается в выявлении разнообразных нарушений действующего законодательства, которые могут быть допущены по неосторожности, вследствие недостаточной компетентности лиц, подготавливающих бумаги, а также преднамеренно.

На соответствие действующему законодательству могут быть исследованы, в том числе, муниципальные и региональные законодательные акты на предмет соответствия федеральному законодательству. Также анализируются приказы и постановления глав организаций – на предмет соблюдения прав и свобод сотрудников, обязанных выполнять положения приказов и постановлений.

Юридическая экспертиза устанавливает соответствие следующим нормативным актам:

  • Федеральные законы.
  • Кодексы Российской Федерации (гражданский, уголовный, административный и др.).
  • Нормы и правила, утвержденные государственными органами, осуществляющими контроль в своей области.
  • Региональные и муниципальные законы.
  • Другие законы и подзаконные акты.

Правовая экспертиза может быть инициирована в ходе судебного разбирательства по вопросам выполнения сторонами обязательств по договору, если одна из сторон считает положения договора не соответствующими закону.

Также подачу документ на экспертизу может заявить сотрудник (или группа сотрудников) какой-либо организации, считающий, что трудовые договоры, контракты или приказы их администрации нарушают положения действующего законодательства или непосредственно нарушают его конституционные права.

К юридической экспертизе документов прибегают превентивно, для проверки договоров или контрактов перед заключением долгосрочной и дорогостоящей сделки. Это делается для того, чтобы впоследствии избежать судебных процессов относительно неочевидных и непрозрачных пунктов и положений подписываемых бумаг.

Правовая экспертиза проводится для установления соответствия заключаемых сделок основам нравственности и правопорядка.

Во многих случаях юридическая экспертиза призвана разъяснять те или иные положения заключаемых договоров с целью обозначить завуалированный юридический смысл и так называемые подводные камни, которые может не заметить неискушенный в юриспруденции человек.

Дело в том, что выражения обиходного языка и сходные юридические формулировки могут иметь совершенно разный смысл. Это связано со специфической трактовкой понятий в юриспруденции, равно как и в любой другой узкоспециальной области.

Человек, не имеющий специальных юридических знаний, может извлечь из фразы договора иной смысл, отличный от того, который вложил в нее создатель документа. Кроме того, опытный юрист при подготовке договора может замаскировать невыгодные условия таким образом, что контрагент их просто не заметит.

Чтобы не попасть в правовую кабалу, стоит прибегнуть к правовой экспертизе подписываемых договоров и контрактов.

Ситуации, в которых необходимо проведение правовой экспертизы

Правовая экспертиза может быть осуществлена в любой ситуации, которая, так или иначе, сопровождается оформлением документов – договоров, контрактов, приказов, положений или иных бумаг.

Любой документ лучше проверить на правильность составления и соответствие текущему законодательству, если он вызывает сомнения у его составителей или у сторон, обязанных выполнять его положения.

Чаще всего к юридической экспертизе прибегают в следующих ситуациях:

  • Если уже начато судебное разбирательство относительно выполнения сторонами обязательств по заключенному ими договору или контракту.
  • Если заказчику предстоит крупная сделка в области недвижимости. В этом случае эксперт-юрист может снизить риск потери крупных объемов средств, дать рекомендации по жилищному праву, проанализировать чистоту подготовленной сделки.
  • Перед заключением брачного договора. Эксперт может проверить соответствие договора законодательству и дать рекомендации по изменению некоторых пунктов или добавлению новых – для соблюдения интересов заказчика экспертизы.
  • При подготовке договора дарения имущества, договора ренты, а также завещания для определения соответствия готовящихся бумаг действующему законодательству.
  • При подписания договоров, касающихся услуг кредитования. При взятии большой суммы денег в кредит, перед подписанием договора на ипотечное кредитование, при займах на осуществление предпринимательской деятельности. В подобных случаях исследуется не только экономическая составляющая договора – легитимность начисления процентов и выполнения условий договора, но и соблюдение прав заемщика при наступлении особых условий – форс-мажорных, необходимости досрочного погашения, наступления банкротства заемщика или банкротства кредитора, и так далее.
  • Если необходимо дополнить договор дополнительными документами, регламентирующими нюансы взаимоотношений сторон или детализирующие обязанности и права сторон в особых случаях. К таким документам относятся разнообразные приложения к договору, акты и пр.
  • Если необходимо установить соответствие действий юридического лица ограничениям, жестко установленным учредительными документами.

Документы, которые необходимо предоставить для проведения юридической экспертизы

Поскольку юридическая экспертиза проводится непосредственно по бумагам, то для ее осуществления необходимо предоставить сами бумаги в любой удобной форме – в бумажном виде, на электронном цифровом носителе, прислать по электронной почте, предоставить копии, полученные сканированием или ксерокопированием оригинальных бумаг.

Второе, что нужно сделать для того, чтобы запустить процедуру выполнения правовой экспертизы, это четко обозначить предмет ее проведения, то есть перечень вопросов, на которые должен ответить специалист.

Должным образом сформулированные вопросы во многом способствуют получению наиболее релевантных запросу клиента выводов специалиста-эксперта.

Процедура проведения юридической экспертизы

Юридическая экспертиза проводится специалистом в области современного права, обладающего необходимыми знаниями и должным уровнем компетентности.

Специалист в области юриспруденции должен владеть всеми необходимыми понятиями своей предметной области, ориентироваться в последних редакциях нормативных актов, грамотно оперировать вспомогательными документальными базами данных для грамотного осуществления своей экспертной деятельности. Правовая экспертиза, как правило, проводится по сложившейся методике и состоит из следующих этапов:

  1. Постановка задачи исследования. На этом этапе заказчиком исследования в сотрудничестве с экспертом формулируется список вопросов, на которые будет дан ответ, зафиксированный в экспертном заключении. Эксперт участвует в подготовке перечня вопросов для того, чтобы отсечь вопросы, находящиеся за пределами сферы его компетенции.
  2. Анализ правильности составления документа, предоставленного для исследования. Формальная правильность составления документа важна для оценки его права на существование в принципе. Дело в том, что неверно сформулированные договоры, контракты, или иные бумаги могут быть признанными недействительными из-за допущенных авторами ошибок.
  3. Анализ соответствия исследуемого документа действующим законодательным актам. Документы проверяются на наличие пунктов, прямо противоречащих действующему законодательству. В случае обнаружения положений, не соответствующих нормативным актам, выполнение сторонами своих обязательств по договору признается невозможным, а сам договор – недействительным.
  4. Исследование документа по конкретному запросу заказчика экспертизы – для выявления конкретных ошибок или нарушений, которые могли быть допущены составителями бумаг.
  5. Составление экспертного заключения. Экспертное заключение может быть предоставлено заказчику экспертизы устно – в виде особого мнения эксперта и некоторых рекомендаций по исправлению исследуемого документа. Также экспертное заключение составляется по запросу заказчика в письменном виде. В таком случае, оно содержит копии всех проанализированных документов, описание проделанных экспертом исследований, и письменные выводы эксперта в виде ответов на поставленные заказчиков вопросы.

Правовая база проведения юридической экспертизы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, юридическая экспертиза может проводиться негосударственными организациями и специалистами, имеющими должный уровень специализированных знаний и профессиональной компетенции в данной предметной области. Это положение закреплено в статье 41 Федерального закона № 73-ФЗ от 31.05.2001г., регламентирующего процесс экспертной деятельности в Российской Федерации.

Статья 168 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет недействительность заключенной сделки в том, случае, если она противоречит предписаниям законодательных актов.

Статья 169 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет недействительность сделки, противоречащей базовым принципам нравственности или правым основам законодательства.

Вопросы, которые следует поставить перед специалистом в области правовой экспертизы

Список вопросов в каждом конкретном случае вместе с экспертом – для того, чтобы перед специалистом были поставлены только те вопросы, которые лежат в сфере его профессиональной компетенции.

Приведенный перечень вопросов является приблизительным и неполным. Он служит для формирования общего представления о спектре вопросов, на которые может ответить специалист по проведению правовой экспертизы.

Вот типовые вопросы, которые задают эксперту-юристу:

  1. Правильно ли составлен исследуемый документ?
  2. Соответствует ли исследуемый документ требованиям нравственности и правопорядка?
  3. Каков риск признания исследуемого документа недействительным?
  4. Противоречит ли исследуемый документ действующему законодательству?
  5. Нарушает ли исследуемый документ конституционные права и свободы одного из контрагентов?
  6. Какие ошибки допущены при составлении исследуемого документа?
  7. Какие дополнительные документы надо подготовить для того, чтобы учесть интересы сторон?
  8. Какие пункты исследуемого документа подлежат изменению для того, чтобы документ был правильно составлен?
  9. Какие пункты следует добавить в исследуемый документ для соблюдения интересов сторон (или лица, инициировавшего экспертизу)?
  10. Какие пункты следует исключить из исследуемого документа?
  11. Каков юридический смысл данного пункта исследуемого документа?
  12. Какие обязанности на самом деле ложатся на сторону, подписывающую договор, в результате выполнения данного пункта договора?
  13. Необходима ли дополнительная детализация каких-либо частей исследуемого документа?
  14. Однозначно ли толкование данного пункта исследуемого документа?
  15. Как следует переформулировать пункт документа, чтобы ликвидировать юридическую неоднозначность его толкования?
  16. Содержит ли ошибки или неточности конкретный пункт (пункты) исследуемого документа?
  17. Является ли лицо, завизировавшее документ, уполномоченным для подписания подобных документов.
  18. Содержит ли исследуемый документ положения, ухудшающие положение одной из сторон по отношению к другой стороне?
  19. Может ли исследуемый документ в случае подписания повлечь за собой незапланированные расходы заказчика исследования (например, непредвиденные им налоговые отчисления)?

ВАЖНО

Список предлагаемых вопросов не является исчерпывающим. При необходимости сформулировать другие вопросы целесообразно до назначения экспертизы обратиться за консультацией к эксперту.

Источник: https://sudexpa.ru/expertises/pravovaia-ekspertiza-i-iuridicheskaia-ekspertiza/

Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым законодательством и, в частности, трудовым договором, закрепляющим приемлемые для сторон условия.

Однако, учитывая изменчивость корпоративной среды, вполне можно предположить, что в какой-то момент в коллективе возникнет трудовой спор. Хорошо, если конфликт удаcтся уладить быстро и без репутационных потерь.

Но если дело принимает исключительный оборот, то взвешенное решение могут вынести только судебные органы.

Известно, что на защиту работника может встать комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда. Но в случаях, которые сухой юридический язык относит к исключительной подведомственности судов, «за правдой» придется обратиться в компетентные органы. Ситуации, когда работник обращается в суд за защитой своих прав, зафиксированы в ст. 391 ТК РФ:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, 
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения, 
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, 
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

О том, что работник обратился в районный суд, а именно там разбираются трудовые споры, работодатель может и не знать до тех пор, пока не получит повестку, по которой представителю компании надлежит явиться в суд к указанному времени и дате. Итак, разберем ситуацию подробнее.

В компанию пришла повестка в суд

Начинается судебная тяжба с момента получения представителем компании письменной повестки, направленной с помощью услуг почтовой связи по адресу местонахождения компании о необходимости явиться в качестве ответчика в судебное заседание. К слову, до сих пор это самый распространенный способ вызова в суд.

В повестке указываются:

  1. наименование суда, по какому адресу он располагается; 
  2. когда и где будет проходить судебное заседание; 
  3. адресат, т.е. лицо, извещаемое или вызываемое в суд; 
  4. в качестве кого он извещается или вызывается в суд; 
  5. наименование дела, по которому его извещают или вызывают в суд.

О сути претензии вы узнаете из копии искового заявления, которое в обязательном порядке прилагается к повестке. Исходя из ее содержания, начинаете готовить документы для предоставления в суд.

Сроки предоставления документов

Выше мы говорили о том, что работодатель может не знать о предпринятых работником радикальных мерах, хотя «нежданно-негаданно» — это тоже неверно. Если работник готовится отстаивать свои интересы, он запрашивает копии документов, связанные с работой. И предоставить их надо не позднее трех рабочих дней, т.е быстро. Этот срок определен ст. 62 ТК РФ.

Суд же, в свою очередь, может посчитать предоставленные документы не достаточной доказательной базой и запросить дополнительные уже в процессе судопроизводства.

В этом случае вы получите официальный запрос с указанием срока предоставления дополнительных доказательств.

Если по какой-то причине не укладываетесь в нужные сроки, уведомите об этом суд официальным письмом в течении пяти дней со дня получения запроса. Эта процедура определена ст. 57 ГПК РФ.

Подготовка документов в суд

Готовя документы для судебного заседания необходимо помнить, что суд имеет право запрашивать любые документы, непосредственно касающиеся обстоятельств дела, а компания обязана обеспечить необходимую информацию в полном объеме. Например, при споре о выплате заработной платы судья может запросить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме, переводе работника на другую должность; 
  4. расчетные листки работника за оспариваемый период; 
  5. положение об оплате труда и премировании работников; 
  6. приказы о выплате премий, установлении дополнительных выплат; 
  7. выписки из лицевого счета работника (форма Т-54) за оспариваемый период.

При споре о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула придется предоставить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме и об увольнении работника; 
  4. должностные обязанности работника; 
  5. правила внутреннего трудового распорядка; 
  6. докладные записки и заявления, написанные работником; 
  7. акты, фиксирующие нарушения, допущенные работником; 
  8. расчетные листки работника для исчисления среднего заработка за оспариваемый период.

Источник: http://naar.ru/articles/Trudovye-spory-Porjadok-predostavlenija-dokumentov-v-sud/

Добавить комментарий